優秀な人材を見つける方法
事業を成功させるためにもっとも重要なのは人材です。
業種にもよりますが、優秀な人材を見つけられるかで会社や個人事業の将来が大きく変わります。
優秀な人材を見つける最適な方法はコストをかけることです。
人脈や低コストのWebツールだけに依存せず、必要に応じて人材発掘･人材育成へ向けた投資を行いましょう。
人材を見つける方法
従業員や役員、外注先など一緒に事業をする人材を見つける方法は次の種類があります。
- 求人情報サイト
- ハローワーク
- 求人情報誌(折り込みチラシの求人)
- 派遣会社
- 直接の知り合いを勧誘
- 友人や知人から紹介された人を勧誘
- ヘッドハンティング
- 無料求人サイト(インディード・ジモティなど)
- SNS(Twitter・Facebookなど)
- ネット掲示板
- クラウドソーシングサイト
このほか、従業員ではなく外注先を探す場合は業種・業界に応じた方法をチェックしてください。
社員やアルバイト・パートなどの従業員を見つけたい場合は、求人サイトの活用が主流です。
お金をかける必要性
昨今はインディードやジモティ、Twitterなどお金を1円もかけずにネット求人を出す方法が増えていますが、無料や低価格の求人方法は費用相応の効果しかありません。
優秀な人材は求人掲載元の信頼性をチェックしていて、お金をかけずに人材を探していることに気付くものです。
優秀な人材を早急に確保したい場合は大手求人サイトなどを利用しましょう。
このほか、実際に働いてもらって長期雇用をするか見極めたい場合は派遣会社を活用する方法がオススメです。
人が集まりにくい職種や同業他社に比べて良い待遇を用意できない場合も、お金をかけた求人広告によってカバーする必要があります。
待遇を良くする
優秀な人材を見つけるための最短ルートは、待遇を良くすることです。
給料や休日、福利厚生など各種条件が良ければ、どんな方法でも求人へ応募する人が増えます。
人気の求人掲載元になれば、必然的に優秀な人材が集まってきます。
新卒採用する
大企業の多くは新卒採用に力を入れています。
新卒を採るのは手間とコストがかかり、時間をかけて育てないといけません。
起業してまもないベンチャー企業にはハードルが高い方法ですが、本気で会社を大きくしたい場合や中長期的な人材投資をしたい場合は選択肢に入れてみてください。
ハローワークは有り？
無料のネット求人サービスは反響がイマイチになるものですが、ハローワークだけは別です。
事前に事業所の登録をし、電話や郵送などを通じてハローワーク仲介のもとで採用活用をする必要がありますが、高額なネット求人よりも優秀な人材を確保できる場合があります。
ハローワークは完全無料で利用できますが、求職者はハローワークへ足を運んで求職者の登録と応募手続きをしないといけません。
また、一定期間求職活動をしていない人はWebサービスの利用が制限されてしまうため、短期間の雇用には不向きです。
近隣に住んでいる人をターゲットに正社員や中長期的に働けるスタッフを募集する場合は、ハローワークを活用しましょう。
費用はかかりませんが、相応の手間がかかることを理解しておいてください。
既存スタッフの不満をなくす
Googleのレビュー機能や転職口コミサイトなどを通じて、勤務先や元勤務先の悪口を簡単に書き込める時代です。
どれだけお金をかけた採用活動を行っても、ネット上の評判が悪いと優秀な人材が集まりません。
また、既存スタッフから不満が多くて離職率が高い場合は、優秀な人材が入社しても定着しないケースが多いです。
人材の質を高めたい場合は採用活動に力を入れるだけではなく、既存スタッフの不満がなくなるように環境を改善する努力をしましょう。